מה עדיף, מנהיג או מנהל?

אומרים שמנהל טוב הוא קודם כל מנהיג,
או שצריך לשאוף להנהיג, ולא לנהל.

אבל האם זה נכון?

כדי לענות על השאלה הזאת,
צריך שניה להתעמק קצת
ולהבין מה עושה מנהיג,
ומה עושה מנהל (אבל אחד טוב).

אז מהו מנהיג טוב?

מנהיג טוב,
כדוגמת מרתין לותר קינג,
או צ’רצ’יל
ואפילו היטלר…

היטלר?

שניה רגע,
אפשר להסכים עם זה שהיטלר היה הרוע בהתגלמותו,
אבל הוא סחף אחריו מדינה שלמה למלחמת חורמה,
ואת זה אי אפשר לקחת ממנו.

בספר שלי זה מנהיג.
מנהיג רע,
אבל עדין מנהיג.

אז בואו נרגע רגע מההתלהמות
ונחזור לעניין שלנו…

אז מה עושה מנהיג טוב?

התשובה היא:
מאחד וסוחף.

מנהיג טוב לוקח חבורה של אנשים,
מאחד אותה סביב רעיון מרכזי אחד
ואז סוחף אותם לעשות דברים
שיקדמו את הרעיון,
ובתקווה יהפכו אותו למציאות.

ומה עושה מנהל?

מנהל יורד לפרטים.

הוא מכיר את המנוהלים שלו,
את החוזקות והחולשות של כל אחד,
וממקם את המנוהלים שלו ככה
שיביאו תרומה מקסימלית למערכת.

מנהל טוב מבין,
שכל אדם הוא שונה,
ואז הוא משחק על השוני הזה
כדי ליצור קבוצה יותר חזקה.

כזו שרותמת את החוזקות של כל שחקן
כדי למקסם את הכוח של הקבוצה.

אז מה ההבדל אם נסכם?

מנהיג מאחד,
הוא מסתכל ברמת הקבוצה,
ולא ברמת היחיד,
ובעזרת רעיון גדול וכריזמה
הוא דוחף את הקבוצה לביצועים.

ומנהל דווקא מפריד,
הוא מסתכל ברמת היחיד,
מבין את השוני והחוזקות של כל אחד
ומרכיב את הקבוצה בצורה כזו
שתחבר את החוזקות של כל שחקן
כדי להביא את אותם ביצועים.

אז מה יותר טוב?

אין כאן יותר או פחות,
כל אחד פועל בצורה אחרת
כדי להשיג את אותה המטרה.

והאמת,
שכדי שארגון יהיה ממש מוצלח,
כדי שיהיו לו גם מנהיגים (אולי רצוי אחד)
וגם מנהלים.

ככה יהיה מי שידחוף את הקבוצה (המנהיג)
וגם מי שיידע למקסם את התפוקה האינדיבידואלית (המנהל)